领导职务层次的具体划分标准可能因组织和国家的不同而有所差异。一般来说，领导职务层次可以分为以下几级：

一线领导：通常是指直接负责一组员工或一项具体工作任务的领导，如班组长、项目经理等。

中层领导：通常是指直接管理多个一线领导或部门的领导，如部门经理、分管领导等。

高层领导：通常是指直接管理多个中层领导或整个组织的领导，如总经理、总监、董事长等。

高级领导：通常是指在高层领导之上的更高级别的领导，如副总裁、执行总裁等。

需要注意的是，不同组织和国家对领导职务层次的具体划分可能会有所不同，有些组织或国家可能还会有更多的层次划分，或者在某些层次上使用不同的职称。此外，领导职务层次的划分还可能根据不同的行业和领域而有所差异。

13级。

1-4级为正高，5-7级为副高，8-10级为中级，11-13级为初级。专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来，在转岗或调任时作为参照使用。

干部分普通干部和领导干部。普通干部不一定有什么层次，在机关事业单位有许多普通干部，就是普通的工作人员。

领导干部有基层领导，中层干部，也有高级干部等等。基层领导干部其实级别也不一样啊，三五十人小单位的领导与三五千人大单位的领导，不可以同日耳语。中层干部也不一样，局里的科长，厅里的处长都是中层；至于高干，起码地师级以上。

事业单位当中六级以上管理岗位的领导叫干部。

在事业单位中，干部分为专技类和管理类，六级管理岗位属于副处级、五级管理岗位属于正处级、四级管理岗位属于副厅级、三级管理岗位属于正厅级，只有这些管理岗位才算领导干部。