人类：主职圣骑士（装备精良，成长高），副职斗士（技能给力啊），配合忍者的二刀流，无敌！。

邦加族：龙骑士（攻击力强、技能好）。

维埃拉族：刺客（成长高，呼吸根止V5），召唤士（大范围魔法攻击，威力也足够大）。

莫古力族：战斗力综合不及其他种族，莫古力骑士凑合（和斗士差不多）。

恩?莫族：贤者（有高级魔法），炼金术士（技能不错，就是消耗MP多了点）。

当然不是。

1）其实这可以是个数学题。

假设单项排名中从高到低依次打分。

笔试的排名是这样的：

1:A 10分

2:B 9分

3:C 8分

4:你 7分

5:D 6分

6:E 5分

面试的排名是这样的：

1:E 10分

2:D 9分

3:C 8分

4:你 7分

5:B 6分

6:A 5分

那以上六个人的总分分别是：

A：15

B：15

C：16

D：15

E：15

你：14

你看，你两项都排第四，但你总分第六，你落选。

当然上面只是一种过于简单的模型，现实不会像这样简单的打分，现实要复杂的多，比如笔试和面试的权重不同，但都允许淘汰的可能性存在。

2）笔试面试排名的真正意义

现实中如果你是一家公司的老板，你的公司也搞面试和笔试的排名，那你做这个事情的意义是为了公平吗？

当然不是。

你的主要目的是为了更好的找到对公司发展有最大帮助的人材。

因为如果凭直觉判断，容易受很多片面因素的干扰，比如人的外表。所以，需要更细化的评分项，以对冲直觉主观判断。

另外，如果某个人，其他方面一般，但有特别突出的特长，哪怕总评分不高，但还是有可能破格录取的。

比如，当年被尊为“世界五大管理学”之一的大前研一，去应试麦肯锡的时候，当时面试官八位中有七位不是投反对票就是投保留票，只因为其中一位来自英国迈克.荷根的强烈推荐，他就被录取了，因为虽然他各项评分都不高，要做商业咨询工作，连现金流都要转换成电子流才能理解，但耐不住他有个特长特别长，他之前是核物理学家，设计原子炉的，理性思考能力特擅长，所以他被破格录取了。

后来，事实证明公司招到了一位奇才。

这只能说按成绩方面

来讲是可稳的啦！

但是，还有两个很重

要的因素，你值得去

注意:

①体检方面，现在用

人单位很看重员工的

身体素质的！尤其是

有传染病的人绝对通

不过，有精神方面的

家族遗传病的绝对通

不过！

②政治审查和违法犯

罪史审核。

若犯有历史政治错误的，

或有被公检法和纪委处

理过的，政审绝对通不

过！

如果这两个方面你都没

问题，那你就得做好被

录取聘用的思想准备，

计划去上班啦！

你分数如果如下案例：A笔试99第一,面试80第六 总分179 B笔试98第二，面试82第五 总分180 C笔试97 第三,面试95第一 总分192 D笔试95第四，面试83第四总分178 E笔试94 第五 面试第二94合计188 F笔试93第六 面试90 第三 183 你是D 笔试面试都是第四 合计你第六 你觉得你进入前五了吗？

不一定啊，这个要看是什么考试，什么招录比例的，而且也不排除其他人面试翻盘的情况。所以在没有过面试、过体检之前，意外情况太多了，最好是不要抱有这种稳进的想法哦~